国外工作的时间不算工龄吗,国外工作的时间不算工龄吗为什么

博士毕业退休算工龄吗？

博士生退休时不算工龄。

硕士生和博士生如果在单位读的硕士生和博士生退休时是可以算连续工龄的，如果是在学校本科生毕业考上博士或者是硕士升继续学习的，退休时是不能算工龄的。

1、全日制读的博士不算工龄，在职读的算工龄。

2、读博士之前工作过，等读完博士后再工作时，读博士前的工作时间算工龄。

博士是对攻读博士学位的研究生的称呼，同样也可用来称呼已获得博士学位的人员。在国外特指获得过博士学位的人，中国则把博士生也称为某某博士。学士学位、硕士学位和博士学位***学位中，博士学位是最高的一级。

硕士生博士生退休时不算工龄。

行政事业单位硕士生和博士生在参加工作时，工资定级时直接加进去，比如：

1、无学历人员，2021年8月参加工作，工资定级时，直接定级，薪级工资低。

2、硕士生和博士生，2021年8月参加工作，工资定级时会计算本科一直到硕士毕业的年限来定级，硕士生加七年，博士生加11年，薪级工资高。

不算工龄。

按照养老保险退休工龄计算规定，在校期间的学习是不计算参加工作时间的，但如果硕士或者博士为在职学位，那么缴纳社会保险期间可以计算工龄，需要与养老保险个人实际缴费相结合。

在国外博后三年算工龄吗？

根据公派出国进修人员和访问学者的政策，在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后，在批准攻读博士学位期限内，国内计算工龄。但是，公派出国攻读学位的在职人员，在学习期限内的国内工资待遇按国内同类人员的有关规定办理。因此，在国外博后三年是否算工龄，需要按照所在单位的政策规定进行核实。

根据公派留学人员的政策，凡是由原单位发放工资的，其在批准的国外延长学习期间的国内工资照发。未经批准逾期不归的，一年内停薪留职，一年后是否保留工职，视不同情况由派出单位决定。因此，在国外博后三年是否算工龄，也需要根据所在单位的政策规定进行核实。

总的来说，在国外博后三年是否算工龄取决于所在单位的政策规定。建议您查看所在单位的相关政策规定或者直接向所在单位的人事部门咨询。

考上硕士研究生前的工龄如何计算？

您好，转：工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

关于研究生在校学习期间的工龄计算问题。国家教委、劳动部、人事部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》教高[1990]001号规定：1、国内博士生学习期间计算工龄。出国攻读博士学位研究生工龄问题，仍按《国务院批转国家教育委员会〈关于出国留学人员工作的若干暂行规定〉的通知》(国发[1986]107号有关规定办理，即:公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位的期限内,国内计算工龄。在职人员自费出国留学回国工作后,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国工作的,其在国外攻读博士学位的年限,国内计算工龄,工龄计算办法与公派留学人员相同。(二)在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。执行这个规定需注意的是,根据现行规定,非在职人员考取研究生(如应届大学毕业生等),学习期间仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、***待遇不予追补。

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工龄怎么计算？事***产***计算工龄吗？

事***产***应当计算工龄！

连续计算工龄是一种计算工龄的方式，大多发生在事业单位或者国家***部门单位，是指员工在离开本岗位或者用人单位，到另一个用人单位，员工的工龄应该是在两个用人单位工作时间之和。员工的工龄和员工退休以后的待遇挂钩，工龄越长，退休以后的养老金越多。

以下几种情况应该按照连续工龄的方式进行计算：

1、用人单位将员工派出进行学习考察等活动，虽然没有给用人单位带来收益，但是由于工作需要必须进行。

2、用人单位停产或者安排员工下岗，员工被派遣到其他单位工作，工龄应该连续计算。

3、企业重组、转让，企业的法人代表发生了改变，但是员工仍然在企业工作，企业变动前后的工龄要连续计算。

4、员工因为身体不好要进行治疗但是不是工伤或者职业病，治疗时间不超过6个月，痊愈后仍然回本单位工作的，在治疗期间的时间也是工龄时间。超过6个月的治疗时间不能计入工龄内。

5、员工因为工伤或者职业病需要治疗的，要将治疗时间全部纳入工龄，***取连续计算工龄的计算方式。

6、军人退伍之后，从事其他行业进入企业工作，在军队服役的时间要纳入工龄中。

7、在国外工作的华人华侨回国工作后，工龄从回国后在就业的那天开始计算，但是如果在国外从事的有关国家革命性工作，有相关部门的证明，在国外工作的时间也算在员工工龄之内。

8、另外还存在工龄买断的现象，用人单位可以将员工剩余的工作年限直接买断，一次性支付员工剩下工作年限的报酬，工龄买断之后，用人单位有权利和员工解除劳动关系。工龄买断是企业清退员工一种合理的手段，可以为企业自身省去很多的人工费用。